이궁이네 집

집단성원들의 소속감이 증대됨 집단 내 하위집단이 등장하고 발전함 집단성원 간 신뢰감이 증대됨 사회복지사에 대한 신뢰감이 증대됨 집단응집력이 강화됨 집단성원간 의사소통이 향상됨 집단문화가 발생함 집단 성원간 갈등이 발생함 집단성원의 지위, 역할 등이 형성됨에 따라 리더가 만들어짐 리더를 실험하고 신뢰할수 있게 됨 집단성원의 자기 개방(=자기노출) 수준이 극대화됨 집단성원 간의 공통점과 차이점을 파악하고 존중하게 됨.

집단 내 갈등 및 하위집단(집단의 상호작용, 갈등, 협조체계 등) 파악하기 개별 성원에 대한 개별적 사정 및 평가하기 모든 집단성원을 공평하게 대하기 집단 회합을 준비하기 집단을 구조화하기 성원의 참여유도와 능력 고취시키기 성원들의 목표달성 원조하기 집단성원이 다양한 경험을 할수 있도록 원조하기 저항하는 집단성원 다루기 집단진행과정을 모니터하고 평가하기

집단성원의 요청 시 피드백을 제공하기 구체적인 행동이나 관계에 대한 피드백을 제공하기 클라이언트의 장점에 초점을 두어 제공하기 지나치게 많은 피드백을 동시에 제공하지 않기 집단성원의 피드백의 수용여부 정도를 확인하기 집단성원 상호 간에 피드백을 제공하게 하기