역량강화모델의 세단계 간단정리

1단계 대화단계: 권한부여, 관계 발전시키기

사회복지사와 클라이언트 간의 대화를 통해 라포 형성 및 클라이언트의 상황을 이해하는 단계

주요과업
파트너쉽 (협력관계) 형성하기: 클라이언트와의 상호 협력적인 분위기 조성하기
클라이언트의 권리와 특성을 규정하기

상황 이해하기: 클라이언트의 진술을 적극적으로 경청하여 클라이언트의 상황을 이해하기

방향정하기: 목표를 분명히 설정하기
목표 달성을 위해 사회복지사와 클라이언트가 함께 나갈 방향을 정하기
방향설정을 통해 클라이언트의 참여를 동기화시키기

2단계 발견단계: 사정, 분석, 계획하기
클라이언트의 강점을 발견하는 단계

주요과업
강점확인(규명하기): 클라이언트의 강점을 구체화하기: 클라이언트의 강점을 자세하게 조사하여 다양한 가능성(문화적 정체성, 역경을 극복하는 강점)을 발견하기
자원역량(능력)사정하기: 클라이언트와 함께 클라이언트의 사회체계(가족, 집단, 조직, 지역사회 등)을 강점관점(사회체계를 클라이언트의 문제 해결에 활용 가능한 자원으로 인식하여 사정하는 관점)으로 사정하기
해결방안수립하기: 클라이언트와 함께 목표 달성과 관련된 다양한 행동 계획을 수립하기. 클라이언트와 사회복지사의 역할 정하기

3단계 발전단계: 실행 및 변화 안정화하기
강점을 발전시켜 역량을 강화하는 단계
자원활성화하기: 클라이언트가 활용 가능한 자원을 확보하기
클라이언트의 권리와 책임을 강조하기
클라이언트를 행동에 참여시켜 동기를 부여하기
결연(동맹)관계 창출하기: 클라이언트와 체계 간 역량강화적인 결연관계 수립을 통해 변화를 활성화시키기 위한 새로운 자원을 형성시키기
기회 확장하기: 사회변화를 위한 행동(프로그램 개발, 지역사회 조직, 사회행동등)을 통해 새로운 자원을 개발하기
성공확인, 인정하기: 클라이언트의 성공적인 변화의 노력에 대해 평가하기
종결하기: 클라이언트의 변화를 격려하고 유지시키기